Snelle en effectieve re-integratie
De kracht van ARBITREA? Snelle én duurzame re-integratie. Omdat we verzuim vroegtijdig signaleren en direct
aanpakken. Met de medewerker zelf aan het roer, en onze re-integratieadviseur als coach. Die denkt in
mogelijkheden, zorgt ervoor dat het re-integratietraject volgens de Wet verbetering Poortwachter verloopt, en
houdt oog voor de behoeftes van werknemer en werkgever. Succes verzekerd!
Zó zorgen wij voor minder verzuim
Aanmelden. En dan?
Ons basistraject re-integratiebegeleiding start met een intake met onze re-integratieadviseur, de interne
arbeidsdeskundige, de bedrijfsarts, de werknemer en jou als werkgever. We onderzoeken de belastbaarheid van
de medewerker en maken een concreet plan voor re-integratie binnen spoor 1 of 2. We werken met drie
verschillende trajecten, afgestemd op de behoeften van werknemer en werkgever: het Professional traject,
Expert traject of Excellent traject.
In alle gevallen geldt: jij bespaart tijd, moeite en zorgen, door onze begeleiding op maat. Ook als het gaat over
arbeidsmarktoriëntatie, sollicitatietraining of bezoeken aan het UWV.
Benieuwd naar de tarieven? Die zijn afhankelijk van het gekozen traject. Neem contact met ons op voor meer
informatie.
“Ik kijk naar wat wél kan”
Mijn kennis en levenservaring neem ik mee in mijn rol als re-
integratieadviseur. Ik denk niet in hokjes maar in mogelijkheden. Ik kan mij
goed verplaatsen in de werknemer en probeer zoveel mogelijk duidelijkheid
te geven in het doolhof dat de re-integratie soms kan zijn. Jij stelt de
doelen en je moet het zelf doen, maar ik ben jouw kompas.
Céline Domenge - re-integratieadviseur en arbeidsdeskundige in opleiding
Arbeidsdeskundige analyse
Onze 5 beloftes bij re-integratiebegeleiding
Na aanmelding nemen we binnen twee werkdagen contact op met jou als werkgever.
Binnen 14 dagen volgt een intakegesprek met jou als werkgever, de betrokken werknemer en de
bedrijfsarts, plus overleg met de interne arbeidsdeskundige.
Wij zorgen voor persoonlijke begeleiding van de werknemer en houden jou op de hoogte.
De werknemer heeft de regie, wij monitoren en ondersteunen waar nodig.
Onze rapportages zijn duidelijk en voldoen aan de eisen van het UWV.
Arbeidsmogelijkheden onderzoeken binnen spoor 1 en 2
Onderzoek door een ervaren arbeidsdeskundige
Dossierscan
Scenarioplanning
Werkhervattingsadvies
Toets arbeidsmogelijkheden HBO
Persoonlijke begeleiding van uitgevallen medewerkers
Uitgebreide intake incl. belastbaarheidsonderzoek
Dossierscan en eventueel haalbaarheidsonderzoek
Drie verschillende trajecten afgestemd op de
behoeften van werknemer en werkgever (Professional
of Expert of Excellent traject)
Korte lijnen voor een vloeiend en efficiënt verloop
Toegang tot online modules en testen
Spoor 1
Spoor 2
Spoor 3
Het doel is dat een medewerker
weer bij de huidige werkgever aan
de slag gaat met eigen of ander
werk. Zowel werkgever als
werknemer hebben re-
integratieverplichtingen. Mogelijke
interventies:
•
Arbeidsdeskundig onderzoek
•
Aanpassingen op de werkplek
•
Begeleiding op de werkplek
Als re-integreren bij de eigen
werkgever niet lukt, hebben
werkgever en werknemer de plicht
om passend werk te zoeken bij een
andere werkgever. Mogelijke
interventies:
•
Arbeidsmarktverkenning
•
Beroepskeuzetesten
•
Sollicitatietraining
•
Werkervaringsplek
Het doel is het vinden van werk bij
een andere werkgever, als een
werknemer na 2 jaar
arbeidsongeschiktheid nog geen
nieuwe werkplek heeft gevonden.
Hierbij horen interventies als:
•
Omscholing of bijscholing
•
Outplacement
•
Proefplaatsing
•
Arbeidsmarktverkenning
•
Beroepskeuzetesten
•
Sollicitatietraining
BTW-nr NL864273666B01
KVK-nr 87357631
Tel. 06-22615173
Re-integratiebegeleiding spoor 1, 2 en 3.
Iemand aanmelden voor een
re-integratietraject?
Snelle en effectieve
re-integratie
De kracht van ARBITREA? Snelle én duurzame re-
integratie. Omdat we verzuim vroegtijdig
signaleren en direct aanpakken. Niet pas na een
jaar, als het moet. Maar zo snel mogelijk. Die
snelle actie onderscheidt ons van anderen,
bespaart jou verzuimkosten en maakt
medewerkers weer werkgelukkig. Samen gaan we
voor grip op verzuim, via verschillende
doeltreffende interventies op het meest passende
moment.
Zó zorgen wij voor minder verzuim
Aanmelden. En dan?
Ons basistraject re-integratiebegeleiding start met
een intake met onze re-integratieadviseur, de
interne arbeidsdeskundige, de bedrijfsarts, de
werknemer en jou als werkgever. We onderzoeken
de belastbaarheid van de medewerker en maken
een concreet plan voor re-integratie binnen spoor
1 of 2. We werken met drie verschillende
trajecten, afgestemd op de behoeften van
werknemer en werkgever: het Professional traject,
Expert traject of Excellent traject.
In alle gevallen geldt: jij bespaart tijd, moeite en
zorgen, door onze begeleiding op maat. Ook als
het gaat over arbeidsmarktoriëntatie,
sollicitatietraining of bezoeken aan het UWV.
Benieuwd naar de tarieven? Die zijn afhankelijk
van het gekozen traject. Neem contact met ons op
voor meer informatie.
Onze 5 beloftes bij
re-integratiebegeleiding
Arbeidsdeskundige analyse
Re-integratiebegeleiding
spoor 1, 2 en 3.
Persoonlijke begeleiding van
uitgevallen medewerkers
Uitgebreide intake incl.
belastbaarheidsonderzoek
Dossierscan en eventueel
haalbaarheidsonderzoek
Drie verschillende trajecten afgestemd
op de behoeften van werknemer en
werkgever (Professional of Expert of
Excellent traject)
Korte lijnen voor een vloeiend en
efficiënt verloop
Toegang tot online modules en testen
Arbeidsmogelijkheden onderzoeken
binnen spoor 1 en 2
Onderzoek door een ervaren
arbeidsdeskundige
Dossierscan
Scenarioplanning
Werkhervattingsadvies
Toets arbeidsmogelijkheden HBO
“Ik kijk naar wat
wél kan”
Mijn kennis en
levenservaring neem ik
mee in mijn rol als re-
integratieadviseur. Ik denk niet in
hokjes maar in mogelijkheden. Ik kan mij goed
verplaatsen in de werknemer en probeer zoveel
mogelijk duidelijkheid te geven in het doolhof dat
de re-integratie soms kan zijn. Jij stelt de doelen
en je moet het zelf doen, maar ik ben jouw
kompas.
Céline Domenge
Re-integratieadviseur en arbeidsdeskundige in opleiding
Spoor 1
Het doel is dat een medewerker weer bij de
huidige werkgever aan de slag gaat met
eigen of ander werk. Zowel werkgever als
werknemer hebben re-
integratieverplichtingen. Mogelijke
interventies:
•
Arbeidsdeskundig onderzoek
•
Aanpassingen op de werkplek
•
Begeleiding op de werkplek
Spoor 2
Spoor 3
Als re-integreren bij de eigen werkgever
niet lukt, hebben werkgever en werknemer
de plicht om passend werk te zoeken bij
een andere werkgever. Mogelijke
interventies:
•
Arbeidsmarktverkenning
•
Beroepskeuzetesten
•
Sollicitatietraining
•
Werkervaringsplek
Het doel is het vinden van werk bij een
andere werkgever, als een werknemer na 2
jaar arbeidsongeschiktheid nog geen
nieuwe werkplek heeft gevonden. Hierbij
horen interventies als:
•
Omscholing of bijscholing
•
Outplacement
•
Proefplaatsing
•
Arbeidsmarktverkenning
•
Beroepskeuzetesten
•
Sollicitatietraining
Tel. 06-22615173
KVK-nr 87357631
BTW-Nr NL864273666B01
Na aanmelding nemen we binnen twee
werkdagen contact op met jou als
werkgever.
Binnen 14 dagen volgt een
intakegesprek met jou als werkgever, de
betrokken werknemer en de bedrijfsarts,
plus overleg met de interne
arbeidsdeskundige.
Wij zorgen voor persoonlijke begeleiding
van de werknemer en houden jou op de
hoogte.
De werknemer heeft de regie, wij
monitoren en ondersteunen waar nodig.
Onze rapportages zijn duidelijk en
voldoen aan de eisen van het UWV.
Iemand aanmelden voor een re-
integratietraject?
